Diversidade, Equidade, Inclusão e Acessibilidade

A Revista ANPPREV de Seguridade Social (RASS) está comprometida com os princípios de Diversidade, Equidade, Inclusão e Acessibilidade (DEIA) em todas as suas práticas editoriais e acadêmicas. Acreditamos que a diversidade de vozes e perspectivas é essencial para enriquecer o debate científico e promover uma compreensão mais abrangente dos sistemas de Seguridade Social. Esse compromisso se concretiza nas seguintes ações:

1. Composição editorial equilibrada

A revista busca equilíbrio de gênero, regional e institucional na composição do corpo editorial, do corpo de revisores e na escolha dos avaliadores.

2. Linguagem inclusiva

Recomenda-se o uso de linguagem inclusiva e não discriminatória, que evite o masculino genérico quando houver alternativa clara e respeite a diversidade de gênero, raça, idade e condição de deficiência.

3. Sexo, gênero e desigualdades na pesquisa

Incentivamos trabalhos que abordem questões de desigualdade e inclusão e que, quando pertinente, considerem as dimensões de sexo e gênero na análise dos dados, conforme as diretrizes SAGER.

4. Acessibilidade

A revista procura oferecer conteúdo acessível, com textos alternativos para figuras e documentos legíveis por tecnologias assistivas.